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13/02/2022

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Redação Especialista em auditorias Tempo de leitura: 2 minutos

Nós da Müller & Prei possuímos uma força de trabalho é composta por uma equipe multidisciplinar de sócios e colaboradores com experiência profissional acumulada de mais de 40 anos, realizando trabalhos de auditoria e consultoria contábil, trabalhista, previdenciária, de controles internos, consultoria jurídica, tributária, societária e de tecnologia da informação.

Aliando a experiência acumulada ao longo dos anos, com a utilização das melhores e mais modernas técnicas e ferramentas informatizadas, possuímos segurança em oferecer um padrão de excelência e a geração de valor aos nossos clientes. Nossos trabalhos buscam abranger todas as áreas de risco da companhia, utilizando técnicas e conhecimentos, para garantir a credibilidade, segurança e maximização dos resultados dos clientes, mantendo o devido sigilo e independência, requisitos para o desempenho da auditoria.

Registros e Especialidades da Müller & Prei

Possuímos registro na CVM – Comissão de Valores Mobiliários e no BACEN – Banco Central do Brasil e estamos capacitados a oferecer os serviços dentro das Normas Internacionais de Contabilidade e Auditoria.

Contudo, somos especialistas em Auditoria Trabalhista e Previdenciária e podemos lhe ajudar nesse quesito. A complexidade e o dinamismo de nossa legislação trabalhista e previdenciária tem acarretado grande dificuldade às companhias, pois a não adoção de determinados procedimentos, bem como a não observância de determinados comandos legais, usualmente, conduzem à ocorrência de contingências que, uma vez identificadas em eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho e da Previdência Social, costumam surpreender a administração com desembolso de valores expressivos, com repercussão no fluxo de caixa e nas demonstrações contábeis da companhia.

Por este motivo, a Müller & Prei, através de sua equipe de profissionais, pode ajudar a companhia na identificação das não conformidades, adequando os procedimentos às normas e jurisprudências vigentes. Tais medidas reduzirão a exposição da companhia frente às futuras reclamações trabalhistas e/ou questionamentos por parte das autoridades fiscalizadoras.

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